“这里有伤者急需救治！快，让一让！”2022年11月7日，山东省济南市公安局交警支队历下区大队辅警高邵洋、孙钰博护送颅内出血的3岁女童平安就医的事例被广泛传播，各媒体纷纷关注报道。这仅仅是展现新时代济南交警精神和队伍管理规范风貌的一个缩影。
辅警队伍作为公安力量的重要补充，在抗洪救灾、重大活动安保、打击违法犯罪、道路交通安全管理、公安政务服务等方面发挥了积极作用，已经成为公安机关不可或缺的重要力量。近年来，济南交警围绕交管中心工作，全面探索适应现代警务的辅警队伍管理、有济南交警特色的“五化”（制度化、规范化、职业化、亲情化、科技化）模式，推动辅警队伍良性健康发展，队伍战斗力、向心力、凝聚力不断充盈。
组织辅警重温入警誓词
开展政治建警 落实暖警举措
2022年5月，济南市公安局交警支队被山东省公安厅确定为辅警政治建警试点单位，以此为契机，大力推动政治建警向辅警队伍延伸，积极探索辅警规范管理新路径。
济南交警支队坚持民警、辅警党建一体化管理，编发辅警政治建警理论学习资料，组织全体辅警认真学习；强化党建活力，激发辅警党员模范带头作用，鼓励广大辅警积极向党组织靠拢，为做好辅警政治建警工作奠定良好的基础。同时，支队注重用行动激励辅警队伍，认真贯彻落实从优待警举措，关心集体中的每一名辅警。2021年以来，支队开通了警意热线和心理健康服务热线，倾听民警、辅警的心声，为他们提供心理疏导服务。另外，支队为退休辅警举行荣休仪式，向光荣退休的辅警表达崇高敬意，增强辅警职业荣誉感和认同感；积极推进辅警执勤补助和加班补贴两个补助落地；联合济南慈善总会和齐鲁银行，通过爱心捐助和“荧光扶助计划”资助和帮扶因公（工）牺牲、因公（工）伤残交警家庭及未成年子女教育……一系列暖心惠警的措施让广大辅警倍感暖心与鼓舞。2023年1月，支队成立了民辅警生活管理委员会，最大限度地落实好从优待警、关爱辅警各项工作措施，进一步提高了辅警待遇水平，提振士气、凝聚警心。
选树先进典型 激发奋进力量
在传承和发扬、固化和提升、守正和创新中，济南交警支队理清思路、凝聚共识，激发动力，牢固树立“人人都是形象、人人都是品牌”的理念，通过塑造“四个样子”（单位有单位的样子、党员有党员的样子、干部有干部的样子、警察有警察的样子），在潜移默化中塑造人、引导人、培养人、激励人，让广大辅警有奔头、有收获、有干劲、有活力，推动济南交警各项工作再上新台阶、实现新跨越。
济南交警支队坚持辅警队伍管理正向激励，推荐20名优秀辅警报考人民警察，吸收108名优秀辅警加入交警支队文体联，其中3人担任专业协会副会长等职务，对日常工作中表现优异、事迹突出的辅警，实行常规表彰与战时表彰、表彰大会与送奖上岗等多种形式，增强辅警的荣誉感与使命感。以模范为引领，激发辅警队伍干事创业的热情，先进典型不断涌现。2022年以来，共有301名辅警受到山东省公安厅、济南市公安局表彰，其中历下大队吕玮被省公安厅授予“四星辅警”，历下大队薛寅亮、高邵洋、孙钰博，市中大队崔金泽、槐荫大队渠丰洲、城市高架路大队刘开亮等6人被省公安厅授予“三星辅警”，69人被市公安局授予“二星辅警”，208人被市公安局授予“一星辅警”，14人被市公安局通报表扬。
规范队伍管理 强化教育训练
为夯实辅警队伍发展根基，济南交警支队严把辅警入口关，严格辅警招聘测试筛选标准，重点考察应聘人员的思想政治、法规素养及应变能力，保证招录质量。2022年共招录辅警89人，队伍平均年龄降到32.2岁，其中大专以上学历人员占比68.3%，本科以上学历人员占比达到24.3%，人员更年轻，思想更活跃，为辅警队伍注入新鲜活力。同时，支队高度重视辅警日常行为养成，2022年4月，开展“守纪律、讲规矩、树形象、做表率”辅警队伍纪律作风教育整顿活动，紧盯思想态度不正、纪律作风松散、警容风纪不整、内务秩序混乱、违规驾驶警车、违法乱纪行为六个方面，切实把辅警纪律作风整顿各项措施落实落细，以纪律作风建设新成效推动辅警各项工作顺利开展。
济南交警支队强化管理、教育、训练、养成一体化的教育培养体系建设，将辅警教育培训纳入队伍教育培训计划，开展全员轮训、骨干培训、新辅警岗前培训，建立并落实随岗训练制度。支队坚持素质强警，2022年8月以来，抽调警务实战、心理疏导、事故处理、信息安全等专业人才组建教官团队，分批次到各单位开展送教活动。把辅警体能测评作为队伍管理的重要抓手，组织开展辅警全员体能测评工作，督促全体辅警增强体育锻炼，提高身体素质水平。同时，注重文化育警，充分考虑辅警的学习和继续教育需求，鼓励支持辅警进行文化深造，考取更高等级学历学位。通过举办“故事讲述”“音乐党课”等文化活动，发挥辅警才艺特长，激发队伍活力，队伍整体素质有了新的提升。
本文刊发于《道路交通管理》杂志2023年第4期
本版编辑：赵曼
校审：李秀菊 李佳芯
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